Wybór przychodni lekarskiej

Wybór przychodni lekarskiej

Z pewnością każdy wie, że na terenie całego kraju działa dużo przychodni lekarskich. Niektóre z nich oferują opiekę medyczną w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia, inne są to niepubliczne placówki i opieką objęci More »

Drewno i jego rodzaje

Drewno i jego rodzaje

Na naszym rynku mamy bardzo wielu producentów którzy oferują wam różnego rodzaju drewno. I jak się okazuje takiego drewna jest naprawdę bardzo dużo, dlatego często sami do końca nie wiemy w co More »

Okulary vermari – najlepszy wybór

Okulary vermari – najlepszy wybór

Szukasz dobrych okularów sportowych, ale nie możesz nigdzie znaleźć takich, które naprawdę by Ci odpowiadały? Chcesz, aby były wygodne i komfortowe, ale przede wszystkim, aby spełniały swoje zadanie, zatem naprawdę i skutecznie More »

Marki dla graczy

Marki dla graczy

Corsair to jedna z wiodących marek zajmujących się produkcją pamięci RAM. Ponadto, w ofercie Corsair naleźć można również pamięci Flash. Są one sprzedawane w dwojaki sposób, albo w postaci układów elektronicznych dla More »

Co musisz wiedzieć o drewnie egzotycznym

Co musisz wiedzieć o drewnie egzotycznym

Drewniane elementy wystroju wnętrz czy dekoracji zewnętrznej zyskują coraz większe grono zwolenników. Przez wiele lat tego typu aranżacje były raczej rzadko spotkane, ponieważ na jakiś czas drewno poszło praktycznie całkowicie w odstawkę. More »

 

Ocenianie kandydatów do pracy

ocenianie pracowników zwykle rozpoczyna się jeszcze na etapie planowania przyjęcia konkretnego kandydata do pracy. Na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat możemy zauważyć, że coraz częściej procesy rekrutacyjne składają się nie z jednego, a wielu różnych etapów. Bardzo często przeprowadzanych jest wiele rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnym pracownikiem.

Po co to wszystko? Pracodawca, oprócz poświęcenia kandydatowi czasu przeznacza na jego zatrudnienie bardzo często środki finansowe, a zrozumiałe jest, że każdy chce ulokować swoje pieniądze w taką inwestycję, która może przynieść mu korzyści. Nie inaczej jest z zatrudnianiem nowych pracowników. Dlatego też ocenianie pracowników bardzo pomaga w wyborze najlepszego kandydata na konkretne stanowisko. Przeprowadzanie kilku rozmów kwalifikacyjnych może zweryfikować umiejętności przede wszystkim autoprezentacji kandydata.

Zwykle osoba chętna do pracy, jeśli nie posiada zbyt wielkiego doświadczenia zawodowego bardzo przeżywa i denerwuje się przed odbyciem takiego spotkania. Opadnięcie pierwszych emocji po spotkaniu się z komisją rekrutacyjną w innym składzie może bardzo pomóc, szczególnie stresującym się osobom. Z drugiej strony, różny skład komisji rekrutacyjnej również może pomóc w ustaleniu, czy kandydat na pewno ma wymagane kwalifikacje i czy jest przekonujący. Członkowie takich komisji przecież także przeprowadzają bardzo subiektywne ocenianie pracowników. Wobec tego, warto porównać kilka ocen i dopiero później wydać odpowiedni werdykt.

W przypadku bardziej wymagających stanowisk, a także na przykład, gdy zatrudniający to właściciele ogromnych koncernów również wchodzi w grę to, aby jak najkorzystniej dla firmy wybrać nowego pracownika. Wiele funduszy, które wiążą się ze środkami przeznaczonymi na dalszą edukację pracowników powoduje, że zatrudniający chce się upewnić, czy kandydat do pracy na pewno z zaangażowaniem podejdzie do zleconych mu zadań. Inwestycja w pracownika może być bardzo korzystna dla dalszego rozwoju przedsiębiorstwa.